Gazzetta n. 40 del 23 maggio 2025 (vai al sommario) |
AZIENDA SANITARIA LOCALE ROMA 5 - TIVOLI |
DIARIO |
Diario delle prove d'esame del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di cinque posti di dirigente medico a tempo pieno ed indeterminato, disciplina di cardiologia. |
|
|
Si comunica che il diario delle prove scritta e pratica dei candidati ammessi con deliberazione n. 638 del 10 aprile 2025 del bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per cinque posti di dirigente medico, disciplina di cardiologia, indetto con deliberazione n. 1199 del 18 ottobre 2024 e pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Lazio - n. 100 del 12 dicembre 2024 e per estratto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami» - n. 103 del 27 dicembre 2024 ed i cui termini per la presentazione delle domande sono scaduti alle ore 12,00 del giorno 27 gennaio 2025, e' fissato per il giorno martedi' 17 giugno 2025 presso l'Hotel Pineta Palace Roma sito in via S. Lino Papa n. 35 - 00167 Roma RM, con convocazione dei candidati alle ore 9,30. Le prove scritta e pratica verranno espletate consecutivamente nella stessa giornata e contestualmente da tutti i candidati. I candidati che non supereranno la prova scritta e la prova pratica non saranno ammessi alla prova orale. Il diario, con indicazione della sede e dell'orario di espletamento della prova orale verra' pubblicato sul sito internet della ASL Roma 5 in «Amministrazione trasparente/bandi di concorso», nella sezione dedicata al concorso. Si precisa che la mancata presentazione ovvero la presentazione in ritardo, ancorche' dovuta a causa di forza maggiore, comportera' l'irrevocabile esclusione dal concorso. I candidati sono tenuti a presentarsi nella data, ora e sede sopra indicati, muniti di valido documento d'identita' personale. E' fatto obbligo al candidato di consultare periodicamente il sito internet della ASL Roma 5 per eventuali comunicazioni e/o aggiornamenti. Il presente avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti di tutti i candidati.
|
|
|
|