Gazzetta n. 14 del 19 febbraio 2016 (vai al sommario) UNIVERSITA' DI BRESCIA CONCORSO (scad. 21 marzo 2016) Selezione pubblica, per titoli ed esami, a un posto di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il Dipartimento di Medicina molecolare e traslazionale. IL DIRETTORE GENERALE Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7.2.1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche; Vista la legge 12.03.1999, n. 68; Vista la legge 15.5.1997, n. 127; Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Personale del comparto Universita'; Visto il decreto legislativo 30.03.2001 n. 165 e successive modifiche; Visto il decreto legislativo 30.06.2003, n. 196; Vista la legge 06.08.2008, n. 133; Vista la legge 12.11.2011 n. 183 ed in particolare l'art. 15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra P.A. e privati; Vista la legge 23.12.2014 n. 190 ed in particolare l'art. 1 comma 425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al comma 422 la sola «disponibilita' delle risorse destinate, per gli anni 2015 e 2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato secondo la normativa vigente»; Vista la Delibera del Senato Accademico n. 5899 Prot. n. 28248 del 22.10.2015 con cui si autorizza l'utilizzo di 0,30 punti organico della programmazione 2014 per le esigenze del Dipartimento di Medicina Molecolare e Traslazionale; Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8; Visto il decreto legislativo 15.3.2010, n. 66, in materia di «Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678 comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta; Tenuto conto che questa Amministrazione ha cumulato frazioni di posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze Annate di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.3.2010 sopra richiamato; Verificato che sono state esperite con esito negativo le procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. comparto Universita' 1998/2001; Accertata l'inesistenza di graduatorie utili all'interno dell'Amministrazione, Dispone: 1. L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di n. 1 contratto di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati. Il posto messo a bando e' prioritariamente riservato alle categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.03.2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente titolo, si procedera' all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di merito. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione. La procedura e' finalizzata alla selezione di una figura per l'esecuzione di attivita' tecnico scientifica applicata a tecnologie avanzate riferite all'utilizzo dello Zebrafish (Danio Rerio) come modello per la ricerca biomedica, caratterizzata da un grado di autonomia consistente nello svolgimento di funzioni implicanti diverse soluzioni non prestabilite e da un grado di responsabilita' relativa alla correttezza tecnico e/o gestionale delle soluzioni adottate. Rientrano nelle funzioni le attivita' sottoelencate: Sovraintendere e valutare le esigenze manutentive (ordinarie e straordinarie) delle strumentazioni attualmente presenti e di futura acquisizione della Facility Zebrafish del Dipartimento di Medicina Molecolare e Traslazionale dell'Ateneo; Assicurare che le attivita' svolte dai singoli operatori siano effettuate secondo gli standard di qualita' previsti e coerenti con la legislazione vigente in merito all'utilizzo di animali da esperimento, anche mediante l'erogazione di momenti di formazione ad hoc; Fungere da supporto tecnico-scientifico per la messa a punto di applicazioni basate sull'utilizzo di tecniche di analisi di espressione e silenziamento genico, microiniezione e di microscopia riferite al modello animale zebrafish; Supportare lo sviluppo ed utilizzo di nuove applicazioni per la creazione di linee di zebrafish transgeniche e knockout; Mettere a punto e sovrintendere al funzionamento del sistema (piattaforma) zebrafish nel campo delle ricerche biomediche (quali, per esempio, studi di farmacologia, immunologia, oncologia, genetica, tossicologia e biologia cellulare). 2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture dell'Ateneo. Essa sara' valida per 36 mesi dalla data di emissione e verra' utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le esigenze che si dovessero presentare. Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla graduatoria. 3. L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, dei seguenti requisiti: 1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; 2) eta' non inferiore agli anni 18; 3) possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea magistrale classe LM6, LM13, LM19, LM41, LM42 o LM60 ed equiparate o equipollenti; 4) conoscenza della lingua inglese; 5) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; 6) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare. 5. La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice utilizzando il modello allegato al presente bando, resa e sottoscritta dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle responsabilita' penali cui puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, deve contenere: A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non e' dattiloscritta); B. Data e luogo di nascita; C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che vengano trasmesse le eventuali comunicazioni. D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello italiano; E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica); F. Il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste medesime; G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di impiego; H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari; I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego; J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10 gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; K. di non avere un grado di parentela o affinita' fino al IV grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai principi del codice etico dell'Universita' degli Studi di Brescia approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17/05/2011; L. Eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.03.2010, n. 66 ed i titoli di preferenza a parita' di merito; M. Eventuali titoli valutabili. Il candidato dovra' altresi' allegare un breve curriculum formativo e professionale in formato europeo. Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico dell'Universita' o non la firmi digitalmente e' tenuto ad allegare fotocopia di un documento di identita' personale in corso di validita'. 6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva. L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di handicap dovra' specificare l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/92 e dell'art. 16 della legge n. 68/99. L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere indirizzate al Direttore Generale dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato n. 15, 25121 Brescia e dovranno pervenire entro e non oltre il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana con una delle seguenti modalita', con esclusione di qualsiasi altro mezzo: spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale accettante); consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato n. 15; spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@certunibs.it. In questo caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del documento d'identita' del candidato. La ricevuta di ritorno viene inviata automaticamente dal gestore di PEC. Non si terra' conto delle domande presentate o spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito. Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale TA, Assegnisti e Collaboratori dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza Mercato n. 15, Brescia, Telefono: 0302988293-294). 7. Titoli valutabili: i concorrenti potranno allegare alla domanda i documenti attestanti l'eventuale possesso dei titoli che saranno oggetto di valutazione da parte della competente commissione giudicatrice ed un elenco degli stessi. La commissione riservera' per i titoli un punteggio non superiore a 10; i titoli valutabili e il relativo punteggio sono i seguenti: a) esperienza lavorativa documentata con riferimento al mantenimento di linee di zebrafish ed all'utilizzo dello zebrafish nel campo delle ricerche biomediche (quali, per esempio, studi di farmacologia, immunologia, oncologia, genetica, tossicologia e biologia cellulare) mediante l'utilizzo di tecniche di analisi dell'espressione e silenziamento genico e tecniche di microscopia ottica ed a fluorescenza, fino ad un massimo di punti 6; b) pubblicazioni scientifiche e altri titoli valutabili, fino ad un massimo di punti 4. Alla fine della valutazione i suddetti titoli dovranno essere prodotti in originale, ovvero allegare una autocertificazione del possesso dei medesimi. L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sul contenuto di tale dichiarazione sostitutiva. I candidati che abbiano prestato servizio presso questo Ateneo o che siano tuttora in servizio potranno chiedere l'acquisizione d'ufficio di eventuali titoli valutabili giacenti nel fascicolo personale. Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale. La suddetta documentazione dovra' pervenire entro il termine previsto per la presentazione della domanda. La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, verra' effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati. 8. Gli esami consisteranno in: due prove scritte che verteranno sui seguenti argomenti: Tecniche di mantenimento e biologia dello zebrafish; Basi di biologia dello sviluppo embrionale in zebrafish; Normativa nazionale relativa alla sperimentazione animale; Fondamenti di microscopia ottica ed a fluorescenza; Tecniche di analisi dell'espressione genica in zebrafish; Tecniche di silenziamento genico stabile e transiente in zebrafish; una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte. Nell'ambito del colloquio verra' valutata anche la conoscenza della lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche piu' diffuse. Lo svolgimento di una o piu' prove potra' essere richiesto in lingua inglese. Entro il 15 marzo 2016 verra' pubblicato sul sito web dell'Ateneo (www.unibs.it) il diario delle prove. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta. La prova orale non si intendera' superata se il candidato non avra' riportato la votazione di almeno 21/30. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del voto riportato nelle prove scritte. Il punteggio finale e' dato dalla media dei voti conseguiti nelle prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale e al punteggio attribuito ai titoli. La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico. Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento: a) carta d'identita'; b) patente automobilistica; c) passaporto; d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni dello Stato. La Commissione giudicatrice del concorso sara' nominata dal Direttore Generale secondo le modalita' di cui al decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487 e successive modificazioni. Ai fini del decreto legislativo 30.06.2003 n. 196, si informa che l'Universita' si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno trattati solo per le finalita' connesse e strumentali al concorso ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti. 9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno preferenza a parita' di merito sono: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi ed i mutilati civili; 20) militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore eta'. I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di' scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande. L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo medesimo. I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011. 10. La graduatoria di merito dei candidati sara' formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a parita' di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente bando. La graduatoria di merito e' approvata con Disposizione del Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it. Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative. La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e' sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo. Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it. Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del procedimento concorsuale, di cui al presente bando e' il dott. Gilberto Fattore - UOC Personale TA, Assegnisti e Collaboratori - Piazza Mercato 15, Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315. E-mail: gilberto.fattore@unibs.it Brescia, 5 febbraio 2016 Il direttore generale: Periti   Allegato Parte di provvedimento in formato grafico